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Dueño de hotel reclama a empleado por no atender a clientes en su día de descanso
El influencer Soy Camarero reveló la conversación de WhatsApp: ¿O sea, que si no te pagan no vas? ¿Es tu excusa?.
Jesús Soriano, conocido como 'Soy Camarero', un influyente valenciano en las redes sociales, ha compartido una conversación de WhatsApp entre un empleado y el propietario de un hotel que ha capturado la atención de muchos. En esta conversación, ambos se enfrentan por la decisión del empleado de no acudir a trabajar en su día libre, poniendo en evidencia las tensiones entre las demandas laborales y las prácticas contractuales en la industria de la hostelería.
La conversación publicada por 'Soy Camarero' muestra cómo el dueño del hotel recrimina al empleado por no presentarse a trabajar un sábado, día que se le había solicitado para apoyar a sus compañeros en la bodega. El empleado responde revelando la problemática común de largas jornadas laborales y la falta de una remuneración adicional en el sector.
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El dueño del hotel expresa su frustración diciendo: "Qué bonito, tomándote selfies cuando se te pidió que vinieras este sábado a apoyar a tus compañeros a bodega". Además, critica al empleado por no priorizar el crecimiento en la empresa.
La respuesta del empleado revela que los sábados son sus días de descanso y que, además, no se le ofrecía un pago extra por trabajar en su día libre. La conversación alcanza su punto crítico cuando el dueño del hotel pregunta: "¿O sea, que si no te pagan no vas? ¿Es tu excusa?".
Este caso subraya las tensiones existentes en la industria de la hostelería, en la que los trabajadores a menudo se enfrentan a jornadas laborales largas y exigentes sin una compensación justa.
La publicación de 'Soy Camarero' ha desencadenado numerosos comentarios por parte de sus seguidores, quienes expresan su descontento ante las condiciones laborales y la falta de reconocimiento en el sector.
La denuncia hecha por el influyente refuerza la importancia de abordar las prácticas laborales abusivas y promover un ambiente más equitativo y justo para los trabajadores en la industria hotelera.
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