Anuncian primer megapuente de cuatro días para este 2026, ¿cuándo es?

El primer megapuente de 2026 ya tiene fecha y será uno de los más esperados del inicio del año. Aplicará principalmente para estudiantes de educación básica, mientras que los trabajadores en México contarán con un día de descanso obligatorio. La información se desprende del calendario oficial del ciclo escolar 2025-2026 y de lo establecido en la Ley Federal del Trabajo.

De acuerdo con la Secretaría de Educación Pública, el calendario escolar 2025-2026 contempla dos días de suspensión de labores para estudiantes de preescolar, primaria y secundaria. Estas fechas se combinan con el fin de semana, lo que permitirá un periodo continuo de descanso que se extenderá por cuatro días antes del regreso a clases.

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¿Cuándo es el primer megapuente de 2026?

Según lo establecido por la SEP, los días de descanso escolar serán el viernes 30 de enero, por la realización del Consejo Técnico Escolar, y el lunes 2 de febrero, en conmemoración del 5 de febrero. Con ello, los estudiantes no asistirán a clases durante cuatro días consecutivos. Los días que conforman el megapuente para alumnos de educación básica son:

• Viernes 30 de enero
• Sábado 31 de enero
• Domingo 1 de febrero
• Lunes 2 de febrero
• El regreso a las aulas está programado para el martes 3 de febrero de 2026.

¿Qué pasa con los trabajadores en México?

Para las y los trabajadores, el descanso no será de cuatro días. El lunes 2 de febrero está marcado como día de descanso obligatorio, conforme al artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, al conmemorarse el 5 de febrero. El viernes 30 de enero no aplica como día de asueto laboral.

Además del 2 de febrero, la Ley Federal del Trabajo contempla otros días de descanso obligatorio a lo largo del año, entre los que se encuentran:

• El tercer lunes de marzo, en conmemoración del 21 de marzo
• El 1 de mayo
• El 16 de septiembre
• El tercer lunes de noviembre, por el 20 de noviembre
• El 25 de diciembre

¿Qué pasa si debes trabajar el 2 de febrero?

En caso de que una persona trabajadora deba laborar el lunes 2 de febrero, la ley establece un pago especial. El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo señala que, además del salario correspondiente al día de descanso obligatorio, se debe pagar un salario doble por el servicio prestado.

Esto significa que el pago total equivale al salario diario normal más dos salarios adicionales. Por ejemplo, si una persona percibe el salario mínimo diario vigente en 2026, deberá recibir:

• Su salario diario normal
• Más el doble de ese salario por haber laborado en día festivo
• El monto final corresponde a tres veces el salario diario.

El artículo 75 también establece que trabajadores y patrones deberán acordar quiénes prestarán servicios en días festivos. En caso de no llegar a un acuerdo, la resolución corresponde a la Junta de Conciliación Permanente o a la de Conciliación y Arbitraje, según aplique.

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Estas disposiciones son aplicables a todas y todos los trabajadores bajo el apartado "A" del artículo 123 constitucional, incluyendo obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y, en general, a cualquier persona con un contrato de trabajo vigente.

Si una persona labora en día festivo obligatorio y no recibe el pago correspondiente, puede solicitar orientación gratuita ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo. La Profedet pone a disposición los teléfonos 800 911 7877 y 800 717 2942, así como el correo [email protected] para todo el país.

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