Junio 2024: ¿Cuántos días de descanso obligatorio tendrás?

Según el calendario de la Secretaría de Educación Pública (SEP), los estudiantes disfrutarán de un único día de descanso el viernes 28 de junio por la junta de consejo técnico, esto hará que gocen de un breve "puente" del 28 al 30 de junio, retornando a clases el lunes 1 de julio, que, aunque junio incluye el Día del Padre, esta fecha no se considera como día de asueto dentro del calendario escolar.

Para los trabajadores, solo habrá un día de descanso durante junio, específicamente el 2 de junio, declarado como descanso obligatorio debido a las elecciones locales y federales, conforme al artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), en caso de que laboren ese domingo el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México establece el derecho de los trabajadores que laboran en días de descanso obligatorio a recibir un salario doble por el servicio prestado.

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Las consecuencias de trabajar en días de descanso obligatorio y no recibir el salario doble estipulado por ley puede resultar en sanciones y multas administrativas, además de obligar al empleador a pagar los salarios y prestaciones correspondientes, el empleado puede presentar una queja ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) o la Junta de Conciliación y Arbitraje para buscar una solución extrajudicial o iniciar un procedimiento legal para reclamar el pago de salarios y prestaciones adeudadas.

¿Cuándo son las vacaciones de verano?
 

Junio es un mes en donde no hay tantos días de descanso obligatorio, como lo es en otros meses, tras estas elecciones, el próximo día de descanso obligatorio será hasta el 16 de septiembre, ya que junio de 2024 se presenta con un calendario mixto de descansos para estudiantes y trabajadores por lo que, de acuerdo con la dependencia, las vacaciones de verano para el ciclo escolar 2023-2024 iniciarán el lunes 16 de julio.

En México, las vacaciones de verano son un período importante para estudiantes y familias, y están reguladas por la Secretaría de Educación Pública (SEP) en coordinación con el calendario escolar de cada institución educativa. A nivel laboral, la Ley Federal del Trabajo (LFT) también establece disposiciones relacionadas con las vacaciones de los trabajadores.

En cuanto a las vacaciones laborales, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que los trabajadores tienen derecho a un periodo de descanso anual remunerado, que puede ser de seis días hábiles como mínimo en el primer año de trabajo, aumentando dos días por cada año subsecuente hasta llegar a 12 días hábiles como máximo, estas vacaciones deben ser disfrutadas de manera continua, a menos que el empleador y el trabajador acuerden lo contrario.

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