Blancos siendo blancos: funan a influencer por humillar a sus empleadas por un día libre | VIDEO

Un video viral ha puesto en el centro de la controversia a Mariana Sánchez, propietaria de la pastelería Maké Bakery en Guadalajara, tras compartir una “dinámica” en la que sus empleadas debían ganarse un día de descanso chocando su cabeza contra un vidrio para atrapar una hoja de papel. 

Lo que inicialmente parecía una actividad inofensiva se ha convertido en un detonante de indignación en redes sociales, donde miles de usuarios han señalado el acto como humillante y abusivo, acusando a la influencer de aprovecharse de sus trabajadoras para ganar visibilidad en su negocio.

Mariana Sánchez, conocida por su presencia en redes sociales y por ser la propietaria de Maké Bakery en Guadalajara, se ha encontrado en el centro de una tormenta mediática tras la publicación de un video en el que somete a sus empleadas a una dinámica que ha sido catalogada por muchos como humillante y degradante. 

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El video, que fue publicado en la cuenta oficial de Instagram de la pastelería, muestra a Sánchez organizando una actividad en la que sus trabajadoras debían usar su cabeza para atrapar una hoja de papel con la promesa de un día de descanso.

Cuando la diversión se transforma en humillación

En el clip, que rápidamente se volvió viral, se observa a las empleadas de Sánchez formadas frente a una puerta de vidrio, listas para participar en el “juego”. La dinámica consistía en deslizar una hoja de papel con la inscripción “Válido por un día de descanso” por la superficie del vidrio, y las trabajadoras debían atraparla con la cabeza antes de que cayera al suelo.

Aunque el video fue compartido inicialmente como una muestra de un ambiente de trabajo “divertido y relajado”, la reacción en redes sociales fue muy diferente a la esperada, debido a que los usuarios, en su mayoría, notaron que este comportamiento se salta la línea del respeto en el lugar del trabajo. 

Usuarios de diversas plataformas comenzaron a criticar el video, señalando que lo que se presentaba como un “juego” en realidad era un acto humillante que violaba la dignidad de las empleadas. Comentarios como “Esto no es diversión, es abuso” y “La explotación disfrazada de juego” inundaron las publicaciones relacionadas con Maké Bakery, generando una ola de indignación que obligó a la pastelería a retirar el video de sus redes.

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Reacciones en redes sociales: una condena masiva

Las críticas hacia Sánchez no se hicieron esperar. Cientos de usuarios, incluyendo figuras públicas y activistas, se pronunciaron en contra de lo que consideraron un abuso de poder y una muestra clara de la desigualdad en el trato hacia los empleados. Comentarios como “Humillar a tus empleados no es gracioso” y “Esto es lo que pasa cuando el poder se sube a la cabeza” reflejan el malestar generalizado.

Incluso, algunos usuarios compararon la dinámica con escenas de la serie “El Juego del Calamar”, donde los participantes se ven obligados a realizar actos peligrosos o humillantes para ganar recompensas. En este contexto, las acciones de Sánchez fueron vistas como un ejemplo de cómo las dinámicas laborales pueden cruzar la línea hacia el abuso cuando los empleadores no respetan los derechos y la dignidad de sus trabajadores.

La respuesta de Maké Bakery: silencio y restricción

Ante las críticas, Maké Bakery tomó la decisión de eliminar el video de todas sus plataformas y restringir los comentarios en sus publicaciones. Esta acción no fue suficiente para calmar a los usuarios, quienes continuan exigiendo una disculpa pública y un cambio en las políticas laborales de la empresa. Hasta el momento, Mariana no ha emitido ningún comunicado, ni una disculpa por lo sucedido, lo que ha mantenido la controversia. 

Este no es el primer incidente en el que Mariana Sánchez se ve envuelta en polémicas relacionadas con su trato hacia los empleados. En un caso anterior, una ex trabajadora de Maké Bakery demandó a Sánchez por despido injustificado, alegando que fue despedida sin previo aviso y sin recibir la liquidación correspondiente tras solo dos semanas de trabajo. 

En ese momento, Sánchez argumentó que debido al corto tiempo de empleo, la trabajadora no tenía derecho a compensación, aunque admitió desconocer algunos aspectos clave de la Ley Federal del Trabajo.

Para evitar este tipo de controversias, es importante y básico que los empleadores comprendan las leyes laborales y se aseguren de que sus prácticas sean justas y respetuosas. Fomentar una cultura de respeto y empatía en el lugar de trabajo no solo protegerá la reputación de la empresa, sino que también contribuirá en el bienestar de los empleados.

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