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Empleado gana rifa y debe elegir entre un año de vacaciones o cobrar doble sueldo
Un empleado se volvió viral después de ganar la rifa de su trabajo porque le dieron a elegir entre un año de vacaciones o cobrar el doble de su sueldo
Las fiestas de las empresas son uno de los momentos más esperados por los empleados, pues suelen organizar rifas o dar regalos a sus colaboradores, pero un trabajador de una compañía de China se enfrentó a un gran dilema después de ganar un sorteo porque le dieron a elegir entre recibir un año de vacaciones pagadas o cobrar el doble de su sueldo durante un año, pero sin tener vacaciones.
De acuerdo con el medio South China Morning Post, el pasado 9 de abril una compañía del sur de China realizó la fiesta anual de la empresa después de tres años de suspenderla por la pandemia de COVID-19, y el jefe quiso sorprender a sus empleados regalando dinero y un año de vacaciones pagadas en una rifa que organizó.
Aunque las posibilidades de ganar eran pocas, un empleado de apellido Lu, quien tiene un puesto de gerencia, se ganó las vacaciones pagadas, pero al recibir el premio lo hicieron dudar porque le dieron la opción de renunciar a él y a cambio cobrar el doble de su salario durante un año.
El trabajador contó en un video que publicó en la red social Douyin (TikTok en otros países) que lleva 14 años trabajando para la compañía de alimentos importados, desde que se graduó, y esta fue la primera vez que se ganó un premio en la rifa de la empresa.
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Aunque la propuesta de recibir doble sueldo también era tentadora, finalmente el trabajador eligió quedarse con los 365 días de vacaciones pagadas, pues su trabajo se había vuelto agotador y lo veía como una oportunidad para pasar tiempo de calidad con su familia.
En videos que han compartido los colegas de Lu, se puede ver al empleado sosteniendo un cheque enorme que tenía escrito "365 días de licencia pagada" y sus compañeros aseguraron que se aferró a su premio incluso después de que terminó la fiesta.
La historia de Lu se viralizó en la red social china, pero generó un debate entre los usuarios y algunos opinaron que debió haber aceptado el pago extra por su trabajo, pues corría el riesgo que después de un año de vacaciones ya no lo necesitaran en la empresa.
Al respecto, el trabajador dijo que todavía estaba analizando sus opciones, sin embargo, aseguró que confía totalmente en la empresa donde trabaja y no cree que usen su premio como una excusa para deshacerse de él y correrlo después.
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