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¿Cómo incrementan los días de vacaciones en México?
Actualmente está en discusión el incrementar los días de vacaciones en México, aquí te decimos cómo están y cómo quedarían si se aprueba la reforma.
En México, los trabajadores podrían disfrutar de un periodo de vacaciones más largo si se aprueba una ley que está en discusión en la Cámara de Senadores y, que posteriormente pasará a la Cámara de Diputados, de tener el visto bueno, los días de descanso pasarían, desde el primer año, de seis a 12 días.
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Ante esto, una de las preguntas recurrentes es cómo incrementan los días de vacaciones en México. Aquí te contamos cómo se dan, tanto en la actual ley como en la que está en discusión con los legisladores mexicanos.
Actualmente, la Ley Federal del Trabajo, en su artículo 76, establece que los trabajadores tienen derecho a seis días de vacaciones una vez que se cumpla un año de trabajo en el centro laboral. A partir de ahí, el incremento se da de la siguiente manera:
- Año 1: 6 días
- Año 2: 8 días
- Año 3: 10 días
- Año 4: 12 días
- De 5 a 9 años: 14 días
- De 10 a 14 años: 16 días
- De 15 a 19 años: 18 días
- De 20 a 24 años: 20 días
- De 25 a 29 años: 22 días
- De 30 a 34 años: 24 días
Es decir, por cada año laborado, se aumentan dos días de descanso hasta llegar al año cinco. Luego, se incrementan dos días de descanso por cada cinco años laborados.
De llegarse a aprobar la nueva ley de vacaciones en México, el incremento de los días quedaría de la siguiente manera. Cabe señalar que la modificación a los días de descanso se modifica desde el primer año laborado, pues se busca que desde el primer año sean 12 días de asueto laboral.
- 1 año de trabajo: 12 días
- 2 años de trabajo: 14 días
- 3 años de trabajo: 16 días
- 4 años de trabajo: 18 días
- 5 años de trabajo: 20 días
- 6 a 10 años de trabajo: 22 días
- 11 a 15 años de trabajo: 24 días
- 16 a 20 años de trabajo: 26 días
- 21 a 25 años de trabajo: 28 días
- 26 a 30 años de trabajo: 30 días
- 31 a 35 años de trabajo: 32 días
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La Ley Federal del trabajo estipula que los patrones deben cubrir el sueldo íntegro del trabajador mientras está de vacaciones, además se le deberá cubrir al trabajador una prima vacacional equivalente al 25% sobre los salarios que les correspondan durante el período de descanso.
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Recuerda que si tu patrón no cumple con tus vacaciones, puedes pedir ayuda en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) al número 800 911 78 77, o al correo electrónico orientacionprofedet@stps.gob.mx. También puedes acudir a las oficinas ubicadas en Dr. José María Vértiz 211, Colonia Doctores, Alcaldía Cuauhtémoc: para más noticias, síguenos en Google News.
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