Jornada laboral de 40 horas en México: qué cambia, cuándo aplicará y a quiénes beneficiará

La reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales en México ha comenzado a tomar forma, ya que después de algunos meses, por fin avanzó formalmente en el Congreso. Las comisiones del Senado aprobaron por unanimidad la reforma constitucional, lo que abre la puerta a un cambio histórico en los derechos laborales. 

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Sin embargo, todavía hay dudas entre trabajadores y empleadores: ¿cuándo aplica?, ¿habrá dos días de descanso?, ¿se reduce el sueldo?, ¿qué pasa con las horas extra? Aquí te lo explicamos paso a paso.

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¿Qué aprobó el Senado sobre la jornada laboral de 40 horas?

Las comisiones de Puntos Constitucionales, Trabajo y Previsión Social y Estudios Legislativos avalaron el dictamen que modifica el artículo 123 de la Constitución, con el objetivo de reducir la jornada máxima semanal. La votación fue unánime, con 48 votos a favor, y el documento quedó listo para discutirse en el pleno del Senado.

Aunque todos los partidos respaldaron la reducción en lo general, algunos legisladores expresaron preocupaciones sobre el descanso semanal y el uso excesivo de horas extraordinarias.

¿La jornada de 40 horas ya es obligatoria en México?

Por ahora, la jornada legal sigue siendo de 48 horas semanales. La reforma aún debe:

1. Aprobarse en el pleno del Senado
2. Pasar a la Cámara de Diputados
3. Ser avalada por la mayoría de los congresos estatales

Hasta que ese proceso concluya y se publique en el Diario Oficial de la Federación (DOF), no habrá cambios obligatorios.

¿Cuándo entrará en vigor la reducción de horas?

El proyecto no contempla una aplicación inmediata. La propuesta establece una transición gradual entre 2026 y 2030, para evitar impactos bruscos en la economía y en las empresas.

El calendario planteado es el siguiente:

• 2026: Se aprueba la reforma y se publica el esquema de transición
• 2027: La jornada baja de 48 a 46 horas
• 2028: Se reduce a 44 horas
• 2029: Pasa a 42 horas
• 2030: Se consolida la jornada de 40 horas semanales

¿Se reducirá el salario con menos horas de trabajo?

No. El dictamen establece de forma explícita que la reducción de la jornada no puede implicar una disminución salarial. El sueldo base y las prestaciones deberán mantenerse intactas, aun cuando se trabajen menos horas a la semana.

¿Habrá dos días de descanso obligatorio?

No de manera automática. La reforma mantiene el derecho vigente de un día de descanso por cada seis días trabajados, con salario íntegro. Este punto ha generado debate, ya que algunos legisladores advirtieron que podrían mantenerse esquemas extensos mediante horas extras, si no se ajusta la legislación secundaria.

¿Cómo quedan las horas extra con la reforma?

La iniciativa redefine el trabajo extraordinario con límites más claros:

• Máximo 12 horas extras por semana
• Hasta cuatro horas extra por día
• Distribuidas en un máximo de cuatro días

El pago quedaría así:

• 100% adicional dentro del límite permitido
• 200% adicional cuando se excedan los topes

Además, se refuerza la prohibición del trabajo extraordinario en menores de 18 años, ampliando las restricciones actuales.

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¿A quiénes beneficiará la jornada laboral de 40 horas?

De acuerdo con datos presentados en el Senado, la reforma impactaría positivamente a más de 13.5 millones de personas trabajadoras, especialmente en sectores como:

• Industria manufacturera
• Comercio
• Servicios
• Transporte y logística
• Hospedaje y preparación de alimentos

Actualmente, cerca del 24% de la población ocupada trabaja más de 48 horas semanales, lo que coloca a México entre los países con mayor carga laboral.

El siguiente paso es la discusión en el pleno del Senado. Si se aprueba, la reforma avanzará a Diputados y posteriormente a los congresos estatales. Hasta entonces, la jornada laboral en México no cambia, pero el camino hacia las 40 horas ya está trazado.

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