Más allá del incremento al salario mínimo: la jornada de 40 horas, ¿sueño guajiro?

Un 12% más de salario mínimo suena como un respiro para el bolsillo, pero, ¿qué hay de la promesa de una jornada laboral de 40 horas semanales? Mientras algunos celebran el aumento salarial que entrará en vigor el próximo 1 de enero de 2025, otros se preguntan si la reducción de horas de trabajo no es igual de urgente para mejorar la calidad de vida.

El aumento al salario mínimo

Según el secretario de Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, el salario mínimo en la zona de la Frontera Norte subirá de 374.89 a 419.88 pesos diarios, lo que significa un ingreso mensual de 12,596 pesos.

En el resto del país, el salario mínimo general pasará de 248.93 a 278.80 pesos diarios, alcanzando los 8,364 pesos al mes. Este incremento, aprobado por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, representa un avance importante, pero también deja en evidencia lo lejos que está México de alcanzar condiciones laborales comparables a las de otros países.

La promesa de las 40 horas

En paralelo, el debate sobre la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas sigue siendo un tema candente. La presidenta Claudia Sheinbaum incluyó esta reforma en sus compromisos de gobierno y prometió que en 2025 arrancará la discusión sobre esta iniciativa, en un proceso gradual que abarcará su mandato (2024-2030).

Sheinbaum indicó que las mesas de trabajo serán coordinadas por la Secretaría del Trabajo, encabezada por Marath Bolaños, y que en algunos sectores donde ya se aplica la semana de 40 horas, el avance podría ser más rápido.

La presidenta Claudia Sheinbaum incluyó esta reforma en sus compromisos de gobierno, y hay iniciativas en marcha para modificar el artículo 123 de la Constitución. Aunque la propuesta ha encontrado eco en algunos sectores, también enfrenta resistencias, especialmente entre empresarios que advierten posibles efectos negativos en la economía.

Actualmente, la legislación mexicana contempla seis días de trabajo por uno de descanso. Con la reforma, la idea es garantizar dos días libres con goce de sueldo por cada cinco días laborados.

¿Menos horas, menos salario?

Una de las grandes dudas que rodean la posible aprobación de la jornada laboral de 40 horas es si trabajar menos horas implicaría también una reducción salarial.

La respuesta es clara: NO. Según la fracción IV del artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), es ilegal que los patrones reduzcan el sueldo de los empleados al modificar las horas laborales. Este artículo establece que cualquier reducción salarial injustificada puede considerarse un despido injustificado, lo que obliga al empleador a indemnizar al trabajador.

En este sentido, la reforma al artículo 123 de la Constitución, que busca garantizar dos días de descanso por cada cinco laborados, no debería afectar los ingresos de los trabajadores. Si algún empleador intentara disminuir los sueldos bajo este pretexto, los empleados tendrán el respaldo legal para defenderse y exigir sus derechos.

¿Qué dice el mundo sobre las jornadas laborales?

Mientras en México seguimos discutiendo, otros países llevan la delantera. En Europa, por ejemplo, la combinación de jornadas laborales más cortas y políticas redistributivas ha demostrado ser efectiva para mejorar la productividad y equilibrar la vida personal y profesional. Incluso organismos como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) han promovido desde los años 60 la idea de limitar las jornadas a 40 horas semanales.

Para millones de trabajadores en México, desde obreros hasta empleados domésticos, una jornada más corta podría ser un cambio de vida. Sin embargo, lograrlo requerirá vencer obstáculos políticos y económicos. La pregunta sigue en el aire: ¿está el país listo para dar este paso hacia un equilibrio laboral más justo? Lo cierto es que el reloj sigue corriendo y la necesidad de cambios estructurales se hace cada vez más evidente.

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