Jornada laboral de 40 horas: ¿lo que sí y lo que no cambia y un solo día de descanso?

El pasado 30 de enero comenzó a circular entre senadores el proyecto de dictamen que plantea la reducción de la jornada laboral en México a 40 horas semanales. El documento forma parte de una reforma constitucional al Artículo 123 y propone una aplicación gradual entre 2026 y 2030, sin afectaciones salariales ni a las prestaciones laborales.

El dictamen fue elaborado por las Comisiones Unidas de Puntos Constitucionales y de Estudios Legislativos del Senado de la República. En él se establece que la jornada laboral será de 40 horas semanales en los términos que marque la ley, manteniendo el derecho constitucional a un día de descanso con goce de salario íntegro por cada seis días trabajados.

¿Qué establece el dictamen sobre la jornada laboral de 40 horas?

El documento precisa que la reducción no será inmediata. Se propone una transición de cinco años que comenzará en 2026 y concluirá en 2030. Durante este periodo, la jornada semanal disminuirá de forma escalonada, sin que ello implique reducción de sueldos, salarios o prestaciones de las personas trabajadoras. La tabla incluida en el proyecto establece el siguiente calendario:

• 2026: 48 horas semanales
• 2027: 46 horas
• 2028: 44 horas
• 2029: 42 horas
• 2030: 40 horas

El Artículo Transitorio Cuarto señala de manera explícita que en ningún caso la reducción de la jornada laboral implicará una disminución en los ingresos o derechos laborales vigentes.

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En cuanto al descanso semanal, el dictamen mantiene lo establecido desde hace más de un siglo: por cada seis días de trabajo, las personas deberán disfrutar al menos de un día de descanso con goce de salario íntegro, sin incorporar un segundo día obligatorio.

Horas extras, límites y pago según la reforma constitucional

El proyecto de dictamen también regula el trabajo extraordinario. De acuerdo con el texto, cuando por circunstancias excepcionales deban aumentarse las horas de la jornada, estas se pagarán con un 100 por ciento adicional al salario ordinario. El tiempo extra no podrá exceder de 12 horas semanales. Estas horas extraordinarias podrán distribuirse:

• Hasta en cuatro horas diarias
• En un máximo de cuatro días dentro de la misma semana

El documento establece que cualquier prolongación que supere estos límites obligará a la persona empleadora a pagar hasta un 200 por ciento adicional, conforme a la Ley Federal del Trabajo. Asimismo, se prohíbe de manera expresa que menores de 18 años realicen trabajo extraordinario.

Reacciones en el Congreso y críticas al dictamen

Tras la difusión del proyecto, la diputada Patricia Mercado expresó su inconformidad por la permanencia de un solo día de descanso semanal. En un mensaje público, señaló que la jornada laboral de 40 horas debería contemplar dos días de descanso para generar un cambio real en la vida de las personas trabajadoras y sus familias.

"La jornada laboral a #40horas debe contemplar 2 días de descanso para que verdaderamente cambie la vida de las trabajadoras, los trabajadores y sus familias", escribió. Agregó que con un solo día no hay tiempo suficiente para recuperar energías, pues se destina a preparar la siguiente semana laboral.

Mercado también llamó a un proceso de discusión amplio y abierto en el Congreso de la Unión, con participación ciudadana, para construir la mejor reforma posible en materia laboral.

En redes sociales, la filtración del documento generó opiniones divididas. Algunos usuarios señalaron preocupaciones sobre el impacto en pequeños negocios, mientras otros cuestionaron la distribución de las 40 horas en seis días laborales.

Entre los mensajes que circularon se leyeron expresiones como: "Solo más trabas para negocios pequeños", "Es una estupidez trabajar 40 horas en 6 días", "Sería mejor en 5 días, se ahorran transporte y son 2 días de descanso" y "Esto ya es una burla".

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El dictamen retoma la iniciativa enviada por la presidenta Claudia Sheinbaum, sin modificaciones. En la exposición de motivos se recuerda que la jornada máxima de ocho horas fue establecida en la Constitución de 1917 y que desde entonces no ha habido una actualización sustancial, pese a los cambios sociales, económicos y tecnológicos.

De acuerdo con datos de la OCDE citados en el documento, México es uno de los países con mayor carga laboral, con un promedio de dos mil 124 horas trabajadas al año, frente a mil 687 horas en otros países miembros. Esto representa un 23 por ciento más de tiempo trabajado sin reflejarse en mayor productividad o calidad de vida.

Previo al inicio de la discusión legislativa, Claudia Sheinbaum explicó que la reducción gradual busca evitar impactos negativos en el sector empresarial. Señaló que la medida se acordó tras mesas de trabajo con empresarios, sindicatos, académicos, gobierno y sociedad civil, y que beneficiará a 13.4 millones de personas trabajadoras.

El secretario del Trabajo, Marath Baruch Bolaños López, detalló que la reforma entraría en vigor el 1 de mayo de 2026 y que la reducción efectiva de horas comenzaría en enero de 2027. Añadió que se incorporará un registro electrónico de jornada laboral para vigilar su cumplimiento.

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