Aguinaldo 2024: ¿Quiénes recibirán pago de hasta 30 días en diciembre?

En México, el aguinaldo es uno de los derechos laborales más esperados por los trabajadores, y este 2024 podría marcar un punto de inflexión en esta prestación. Actualmente, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que el aguinaldo corresponde a 15 días de salario, pero una propuesta de reforma constitucional busca duplicar este beneficio, otorgando un mes completo de sueldo.  

Aunque la iniciativa, impulsada por legisladores como Gabriela Benavides Cobos del Partido Verde y Manuel Baldenebro de Morena, sigue en discusión en el Congreso de la Unión, su aprobación promete reducir desigualdades salariales y actualizar un derecho que no ha cambiado desde 1975. Sin embargo, su implementación definitiva podría tomar tiempo.

Si bien la propuesta podría llegar hasta el 2025, lo cierto es que existen ciertos trabajadores que ya gozan de este privilegio por lo que aquí te contaremos quiénes cobrarán aguinaldo doble en las épocas decembrinas.

Beneficiarios del aguinaldo doble en 2024

Mientras la reforma avanza, algunos trabajadores ya podrán disfrutar de un aguinaldo equivalente a 30 días de salario gracias a condiciones especiales. Entre estos grupos destacan:  

• Servidores públicos: Empleados de secretarías de Estado, organismos descentralizados y personal militar reciben hasta 40 días de sueldo. 
• Trabajadores bajo convenios colectivos: Sindicatos y empleadores pueden acordar beneficios superiores, como el doble de aguinaldo. 
• Empresas con políticas avanzadas: Algunas compañías ofrecen aguinaldos de 30 días o más, en línea con prestaciones superiores a la ley. 
• Empresas socialmente responsables: Aquellas que otorgan incentivos adicionales, como bonos o incrementos en esta prestación.  

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Fechas clave y obligaciones legales 

La LFT estipula que el aguinaldo debe entregarse entre el 11 de noviembre y el 20 de diciembre. Si un empleado no completa un año de servicio, el pago será proporcional al tiempo trabajado. En caso de incumplimiento, los afectados pueden recurrir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para hacer valer sus derechos.  

La propuesta para duplicar el aguinaldo busca cerrar la brecha entre trabajadores del sector privado y público. Según Gabriela Benavides, "este derecho no había mostrado ningún avance progresivo desde 1975, lo que refleja una deuda histórica con los trabajadores mexicanos".  

Aunque esta reforma ha generado expectativas positivas, también plantea retos financieros para empresas y sectores económicos. Expertos coinciden en que su implementación requerirá un equilibrio cuidadoso para no afectar la estabilidad laboral ni empresarial.  

Por ahora, el aguinaldo continúa siendo una prestación esencial para millones de trabajadores, y la posibilidad de su aumento sigue siendo un tema de interés nacional que podría redefinir el panorama laboral en el país.  

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