Leyes y Reformas
¿Habrá jornada laboral de 40 horas en México? Esto es lo que sabemos
La iniciativa busca modificar el artículo 123 de la Constitución y reducir el horario de trabajo de 48 a 40 horas semanales, a fin de garantizar dos días de descanso
En las últimas sesiones del Parlamento Abierto en la Cámara de Diputados que iniciaron el pasado 16 de octubre, activistas, empresarios, políticos, científicos y médicos han logrado exponer sus razones a favor y en contra de la reforma al artículo 123 de la Constitución Mexicana, en la cual se tiene planeado reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas por semana.
Entre los que están a favor se encuentra la activista Alma Paz, conocida como "La de RH" en redes sociales. Durante la mesa de diálogo "Repercusiones económicas, fiscales, sociales y de salud de la jornada laboral" del 30 de octubre, Alma asegura que una reducción del horario laboral podría disminuir la rotación de empleados, así como también mejoraría la competitividad y productividad en las mismas empresas.
"Les va a mermar 15 o 20% de sus ganancias, pero van a ganar en competitividad y productividad y se van a fidelizar los trabajadores", indicó a los representantes empresariales presentes, de la misma forma también les mencionó: "sientan las bases de empresas en el cansancio de los trabajadores". "Los trabajadores no quieren estar en lugares donde les pagan el mínimo y además los explotan", remarcó.
Irma Marcela León Garza, es la presidenta de la Comisión Pyme de la Cámara de la Industria de Transformación de Nuevo León, ella es una de las que se mostró su postura en contra de la reforma. Su argumento se basa en que las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes) son el 99.8 por ciento de las unidades económicas del país y estas generan el 70% de los empleos.
León Garza menciona que las empresas han asimilado y aceptado los recientes cambios en materia de trabajo, por ejemplo el aumento a los días de vacaciones, a pesar de esto, considera que estos ajustes han impactado de una manera fuerte a las micro, pequeñas y medianas empresas. "Están asfixiando a las mipymes", remarcó. También sostiene que los cambios al horario laboral tendrán un impacto de entre el 15 y el 20% del costo de los productos, así que considera que el enfoque debería ser combatir la informalidad.
El investigador de la dirección de Estudios Históricos del Instituto Nacional de Antropología e Historia, Saúl Alfonso Escobar Toledo, sostiene que reducir los horarios laborales podría aumentar el ingreso promedio e incentivar la productividad de las empresas al mismo tiempo que podría mejorar la calidad de vida.
Escobar Toledo dice que México corre el riesgo de caer en una "economía maquiladora de bajo valor agregado" y remarcó que el país tiene jornadas más largas junto con horarios menores si se compara a nivel mundial.
Para sostener su postura, expuso el ejemplo a España, donde se discute una reducción de 40 a 38.5 horas en 2024 y 37.5 en 2025. Además, en su defensa compartió cifras sobre el crecimiento de las horas de trabajo y salarios en el mundo con las cuales afirmó que en Estados Unidos y Europa desde 1980 ha disminuido el tiempo de trabajo y aumentado el sueldo.
"Los salarios han crecido más que el descenso de las horas trabajadas. El descenso de las jornadas no ha menoscabado el ingreso, sino al contrario, este ha aumentado", remarcó.
Durante estas sesiones, se hizo mención a la salud mental y física de los trabajadores bajo el esquema laboral actual, una médica especialista en el hospital para enfermos crónicos del Instituto de Salud del Estado de México, Yolanda Armendáriz Vázquez, enfatizó que el estrés producido por el trabajo aumenta el consumo de alcohol y otras sustancias.
Hacen mención sobre que la reducción de horas de trabajo podría mitigar efectos nocivos a la salud, tales como ansiedad y alteraciones en el sueño. Además, consideró necesario establecer una política que atienda los riesgos psicosociales e impulse el trabajo digno.
Mario Mendoza Silva, especialista en psiquiatría se mostró a favor y añadió a estos razonamientos el hecho de que para desempeñar un trabajo de calidad, eficaz y productivo, es necesario tener salud mental óptima, por lo tanto está a favor de disminuir la jornada laboral, y de garantizar la estabilidad en el trabajo, certeza en pensiones, mejora de los ingresos, capacitación a los empleados y la implementación de castigos realmente efectivos cuando exista acoso e intimidación laboral por parte de los patrones.
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