CFE visibiliza el papel de las mujeres y apuesta por mayor participación femenina en el sector eléctrico

En el marco del Día Internacional de las Mujeres, la Comisión Federal de Electricidad (CFE) realizó una jornada de reflexión y reconocimiento sobre el papel de las mujeres dentro de la empresa pública, donde se destacaron avances, retos pendientes y acciones concretas para fortalecer la igualdad sustantiva dentro del sector energético.

Bajo el lema "Todas podemos ser lo que queramos. Es tiempo de nombrar a las mujeres", la institución abrió un espacio de diálogo entre funcionarias, trabajadoras y representantes sindicales para analizar las brechas de género que aún persisten y las estrategias que se impulsan para cerrar esa desigualdad en uno de los sectores históricamente dominados por hombres.

Avances para incorporar la perspectiva de género en la CFE

Uno de los ejes centrales del encuentro fue la consolidación de políticas internas orientadas a integrar la perspectiva de género en los programas, procesos y estructuras de la CFE.

Durante su intervención, la titular de la Unidad de Género e Inclusión, Marisol Duarte Martínez, subrayó la relación directa entre desarrollo energético y equidad social.

"Hablar de energía es hablar de desarrollo y no puede haber verdadero desarrollo sin igualdad. La igualdad sustantiva no es una concesión, es un derecho que tenemos todas".

El encuentro también permitió revisar los avances en materia de inclusión laboral, así como las acciones que buscan incrementar la presencia femenina en áreas técnicas y operativas, donde tradicionalmente la participación de mujeres ha sido menor.

Sector energético: un espacio que aún enfrenta brechas de género

Desde la Secretaría de Energía, la representante de la Unidad de Género y No Discriminación, Karla Getzemani Castillo Delgado, celebró la apertura de estos espacios de análisis dentro del sector eléctrico.

"La energía es infraestructura para la vida cotidiana, acceso a oportunidades económicas".

En ese sentido, destacó la importancia de reconocer que el acceso y desarrollo dentro del sector energético no sólo implica crecimiento económico, sino también igualdad de oportunidades para las mujeres.

Te puede interesar:  CFE evalúa tres nuevas plantas solares con inversión privada

Liderazgo femenino en un sector históricamente masculino

Durante el encuentro también se destacó el significado de que mujeres ocupen posiciones directivas dentro de la empresa.

La jefa de unidad en la Dirección de Operación (DO), Mayra Angélica Pérez García, destacó el papel de la actual directora general de la CFE, Emilia Esther Calleja Alor, quien proviene del área técnica.

"Tenemos una representación, una persona trabajadora que siempre ha estado en las centrales, viene realmente del área técnica. Yo me siento agradecida y afortunada de que nos esté representando en una empresa que generalmente ha estado manejada por hombres".

En este contexto, la Dirección de Operación reiteró su compromiso de facilitar herramientas y condiciones para que más mujeres se desarrollen dentro del sector eléctrico.

Trabajo colectivo para lograr la igualdad

La subdirectora de Recursos Humanos, Cecilia Braña Vázquez, explicó que el camino hacia la igualdad no puede construirse únicamente desde la participación femenina, sino mediante el trabajo conjunto de toda la organización.

"Vamos por un buen camino para la igualdad. No solamente es un camino de mujeres. Necesitamos ser escuchadas, visibilizadas, tener las oportunidades, pero tenemos que trabajar en equipo".

Recuperar la historia de las primeras mujeres en la CFE

Otro de los momentos relevantes del evento fue el llamado a documentar y preservar la historia de las mujeres dentro de la empresa, un aspecto que, de acuerdo con especialistas, resulta clave para reconocer su legado.

La titular de la Unidad Coordinadora de Archivos, María Beatriz Rivera Hernández, destacó la importancia de que la presencia femenina quede registrada en la memoria institucional.

"esta visibilidad, esta presencia, tenemos que documentarla, porque si no documentamos, no queda en la historia".

Según los registros históricos, entre 1940 y 1945 ya existían mujeres trabajando en distintas áreas de la CFE, desempeñándose como ingenieras, telefonistas, taquimecanógrafas, enfermeras de campamento, secretarias bilingües, investigadoras técnicas y maestras en zonas de obra. Los expedientes que conservan estos registros representan hoy una parte fundamental de la historia laboral de la empresa.

Inclusión y diversidad dentro de la empresa

Durante el evento también se destacó la importancia de la diversidad dentro de la institución. La trabajadora de la CFE y representante de la sociedad civil, Montserrat Hurtado Castillo, subrayó la relevancia de ampliar la representación de distintos grupos dentro de estos espacios.

"Estoy casi convencida de que es la primera vez que en estas mesas hay una representatividad de la comunidad LGBTIQ".

Asimismo, la titular de la Unidad de Equidad de Género del SUTERM, Gabriela Wartenweiler Pavón, señaló que el 8M representa una oportunidad para reflexionar sobre la responsabilidad colectiva de construir entornos laborales más seguros y equitativos.

Exposición fotográfica rescata el legado de las "CFEístas"

Como parte de la conmemoración, se inauguró la exposición "Las CFEístas: El Hilo Invisible entre Generaciones", una muestra que reúne fotografías y documentos históricos de las primeras trabajadoras de la empresa.

El material fue recopilado gracias a la colaboración entre la Unidad Coordinadora de Archivos (UCA), la Unidad de Género e Inclusión (UGI) y la Coordinación de Comunicación (CC).

Las imágenes y documentos provienen de expedientes únicos de personal que abarcan de 1945 a 1992, lo que permite reconstruir la participación de las mujeres que abrieron camino dentro de la empresa eléctrica del Estado.

Síguenos en WHATSAPP y suscríbete a nuestro NEWSLETTER para continuar siempre informado.