Lo que debes saber de la reforma sobre la subcontratación en México
La subcontratación, mejor conocida como outsourcing, se acaba en México. Autoridades del Gobierno Federal dieron a conocer en qué consiste el acuerdo al que se llegó con los empresarios y dirigentes sindicales para garantizar que se cumplan los derechos de los trabajadores en México.
El llamado outsourcing, subcontratación de trabajadores, se acaba en México.
Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo del Gobierno Federal, dio a conocer los acuerdos a los que se llegaron con los empresarios y dirigentes sindicales.
Se violaban derechos a los trabajadores, daño a la hacienda pública, afectación a los institutos de seguridad social", contó.
La secretaria enlistó los ocho puntos trascendentes en la Reforma en Materia de Subcontratación, entre los que destacan que las empresas ya no podrán contratar, a través de otra, a sus empleados.
Habrá mejores utilidades
Con esta reforma también se garantiza que los trabajadores deberán recibir utilidades, algo que ya estaba en la ley, pero que las empresas evadían.
Con los cambios, los trabajadores podrán recibir hasta 90 días o el promedio de los últimos tres años.
Por ejemplo, en la actualidad un trabajador que no recibía o que recibía hasta 22 días, ahora deberá recibir 57 días pagados de aguinaldo.
Se logra hacer a un lado la simulación que, casi en todos los casos, se hacía para no reconocerle derechos a los trabajadores", celebró AMLO.
El presidente informó que la reforma se publicará inmediatamente y las empresas tiene 90 días para regularizarse.
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