¿Cuándo empiezan las vacaciones de Semana Santa 2025?

La Semana Santa es una celebración de gran relevancia en México, tanto por su significado religioso como por el periodo vacacional que implica para estudiantes y, en algunos casos, trabajadores. 

Según el calendario oficial de la Secretaría de Educación Pública (SEP), el periodo vacacional para los estudiantes de nivel básico (preescolar, primaria y secundaria) está programado del lunes 14 al viernes 25 de abril de 2025. Esto significa que los alumnos disfrutarán de dos semanas de descanso, retomando clases el lunes 28 de abril.

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Jueves Santo y Viernes Santo: ¿Son días inhábiles según la Ley Federal del Trabajo?

Es común que durante la Semana Santa surjan dudas sobre si el Jueves Santo y el Viernes Santo son considerados días de descanso obligatorio conforme a la Ley Federal del Trabajo (LFT). El artículo 74 de la LFT establece los días de descanso obligatorio en México, entre los cuales se incluyen:

• El 1º de enero.
• El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo.
• El 1º de mayo.
• El 16 de septiembre.
• El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre.
• El 1º de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder. 
• El 25 de diciembre.

Es importante destacar que ni el Jueves Santo ni el Viernes Santo están contemplados en esta lista como días de descanso obligatorio. Por lo tanto, desde una perspectiva legal, los empleadores no están obligados a otorgar estos días como descanso a sus trabajadores.

Sin embargo, en la práctica, muchas empresas e instituciones en México suelen otorgar el Viernes Santo como día de descanso, y algunas también incluyen el Jueves Santo. Esta decisión depende de las políticas internas de cada organización y de los contratos colectivos de trabajo que puedan estar vigentes. 

Por ello, es recomendable que los trabajadores consulten con sus empleadores o revisen sus contratos laborales para conocer si estos días serán considerados como descanso en su lugar de trabajo.

Consideraciones adicionales para los trabajadores

En caso de que un trabajador deba laborar en un día de descanso obligatorio, la LFT establece que se le deberá pagar, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado. 

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Sin embargo, dado que el Jueves Santo y el Viernes Santo no son días de descanso obligatorio según la ley, esta disposición no aplica automáticamente para estos días. 

No obstante, si la empresa ha establecido estos días como inhábiles en sus políticas internas o contratos colectivos, y solicita al trabajador laborar en ellos, podría estar obligada a pagar el salario correspondiente conforme a lo pactado en dichos acuerdos.

Por ello, es fundamental que tanto empleadores como trabajadores revisen sus acuerdos laborales específicos para determinar cómo se manejarán estos días en particular. Para más noticias, no dudes en seguirnos en Google News y en nuestro canal de WhatsApp para recibir la mejor información. Te invitamos a suscribirte gratis a nuestro Newsletter.