¡Reparto de utilidades en puerta! Descubre cuándo y cómo recibirás tu parte del éxito empresarial en 2024

Si estás esperando el pago de utilidades 2024, pero no sabes a qué se refiere, cuándo las entregan y la fecha límite, te contamos todo lo que necesitas saber para que recibas la prestación a tiempo y puedas beneficiarte en tu economía en estos primeros cinco meses del año.

El reparto de utilidades es una de las épocas más significativas del año laboral en México, ya que refleja la salud financiera y el agradecimiento por parte de las empresas hacia los trabajadores, quienes con su esfuerzo diario contribuyen al éxito colectivo de cada área laboral en el país. En otras palabras, es una forma de compensación.

¿Qué son las utilidades?

La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es una obligación que tienen los patrones de repartir entre sus trabajadores un porcentaje de las ganancias generadas por las empresas durante el año. Para los trabajadores, es un derecho constitucional que proporciona un trabajo personal subordinado a una persona física o moral a cambio de un salario. Además, otorgar la PTU es equivalente a dar de alta a los trabajadores en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS); es un derecho laboral establecido en la Ley Federal del Trabajo.

¿Cómo se determinan las utilidades para los trabajadores?

De acuerdo con la información proporcionada por la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, esto se define así:

Los trabajadores participarán en las utilidades del patrón de acuerdo con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas (el cual asciende al 10% de las utilidades netas).

La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales. La primera se repartirá entre todos los trabajadores por igual, tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios. La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.

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Se considera como salario la cantidad que perciba el trabajador en efectivo por día. Cuando la retribución sea variable, se tomará como salario el promedio de las percepciones obtenidas en el año.

¿Qué salario se debe considerar como base del reparto?

Solo se debe tomar en cuenta el salario por día, sin incluir otros ingresos como tiempo extra, gratificaciones, primas u otros derivados del trabajo. Cuando el salario sea variable, se tomará como salario diario el promedio correspondiente al total percibido durante todo el año en el que se trabajó.

En el caso de los trabajadores de confianza, se tomará como salario tope, base del reparto de utilidades, el resultante de sumar el 20% al salario del trabajador sindicalizado o de base de más alto salario, elevado al año. Según toda esta información proporcionada, ¿cuándo es el pago?

¿Cuándo se pagan las utilidades?

El reparto de utilidades deberá efectuarse dentro de los 60 días posteriores a la fecha en que deba presentarse la Declaración Anual del empleador, de acuerdo con los siguientes periodos:

• Si el empleador es una persona moral (empresa), del 1 de abril al 30 de mayo.
• Si el empleador es una persona física, del 1 de mayo al 29 de junio.

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