Avanza en el Senado propuesta para duplicar el aguinaldo en México: ¿cuánto se cobraría y cómo se calcula?

La Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado de la República dio un paso significativo al aprobar una propuesta que podría cambiar el juego para millones de trabajadores en México y duplicar el aguinaldo anual. Si bien la iniciativa aún debe pasar por varias etapas antes de convertirse en ley, su aprobación inicial marca un hito importante en la historia laboral del país.

La propuesta busca modificar el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, que actualmente estipula que los trabajadores tienen derecho a recibir un aguinaldo equivalente a 15 días de salario antes del 20 de diciembre de cada año. De ser aprobada la reforma, este beneficio se incrementaría a 30 días, representando un cambio significativo en las políticas laborales que no habían sido actualizadas en más de cinco décadas.

Ahora, la iniciativa debe ser turnada a la Comisión de Estudios Legislativos Segunda para su análisis y, posteriormente, ser enviada al pleno del Senado para su discusión y votación.

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¿Cuánto se recibiría y cómo se calcula?

Según la Ley Federal del Trabajo, el aguinaldo actualmente equivale a, por lo menos, 15 días de salario por cada año trabajado. Si la reforma es aprobada, esta cantidad se duplicaría a 30 días.

Para calcular el aguinaldo, se debe multiplicar el salario base diario por el número de días correspondientes. Por ejemplo, si un trabajador gana 12,000 pesos mensuales, su salario base diario sería de 400 pesos. Por lo tanto, su aguinaldo anual actual sería de 12,000 pesos.

En caso de renuncia o despido antes de finalizar el año, el aguinaldo se calcularía de manera proporcional al tiempo trabajado. Por ejemplo, si una persona trabajó tres meses antes de dejar su empleo, su aguinaldo sería calculado considerando los días laborados en ese periodo.

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La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) destaca que, en caso de renuncia o despido, el aguinaldo proporcional debe ser incluido en el finiquito o liquidación del trabajador. De no ser así, este debe ser pagado antes del 20 de diciembre, independientemente de si el trabajador ha conseguido otro empleo.

La aprobación de esta reforma representaría un avance significativo en el reconocimiento y la protección de los derechos laborales en México, reflejando un compromiso por parte de las autoridades para mejorar las condiciones de trabajo y el bienestar de los trabajadores en el país.

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