Utilidades 2024: ¿Cuándo es la fecha límite para recibirlas y cómo saber si me tocan?

Mayo es el mes en el que los trabajadores en México anticipan la llegada del pago de utilidades, un derecho consagrado en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Si te preguntas cuándo es la fecha límite para recibirlas y cómo saber si tu empresa debe repartir ganancias, te explicamos detalladamente todo lo establecido en la ley para que puedas ejercer tus derechos de manera informada.

¿Cómo determinar si te corresponden utilidades?

El Artículo 117 de la Ley Federal del Trabajo establece claramente que los trabajadores tienen derecho a participar en las utilidades de las empresas, según el porcentaje determinado por la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas (CONASAMI).

Para verificar si la empresa en la que trabajas generó utilidades en el año anterior, puedes solicitar una copia de la declaración anual de la empresa. Esta información debe ser proporcionada por el patrón en un plazo de diez días a partir de la fecha de presentación de la declaración anual. La Ley prohíbe exponer esta información a terceros, garantizando la confidencialidad.

Las personas morales, como las empresas, tienen hasta el 30 de marzo para presentar su declaración anual, y los trabajadores pueden acceder a la copia de la misma en los primeros días de abril. Esto les permite conocer si realmente hubo utilidades y prepararse para recibir su parte correspondiente.

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Fecha límite para el reparto de utilidades

Una vez confirmadas las utilidades, la Ley Federal del Trabajo establece claramente la fecha límite para su reparto en el Artículo 122. El dinero debe ser entregado dentro de los 60 días posteriores a la presentación de la declaración anual, que, como mencionamos anteriormente, suele ser el 30 de marzo. Por lo tanto, la fecha límite para el reparto de utilidades es el 30 de mayo.

Es crucial destacar que la utilidad repartible se divide en dos partes iguales. La primera se distribuye por igual entre todos los trabajadores, considerando el número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios. La segunda se distribuye en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año, proporcionando una fórmula justa y equitativa.

Además, es importante señalar que el importe de las utilidades no reclamadas durante el año se agrega a la utilidad repartible del año siguiente, asegurando que los trabajadores no pierdan este derecho si no pueden recibirlo en el plazo establecido.

Estar informado sobre tus derechos como trabajador es esencial para asegurar un trato justo y equitativo. Conocer las fechas límite y los procesos establecidos por la Ley Federal del Trabajo te permite estar preparado para recibir las utilidades que te corresponden. No dudes en seguirnos en Google News y en nuestro canal de WhatsApp para obtener más información sobre temas laborales.