Empleo
'Ley Home office': estos son tus derechos como trabajador en la modalidad de teletrabajo
La ley home office o NOM-037-STPS-2023 se ha puesto en marcha, estableciendo los derechos y obligaciones tanto para empleadores como para empleados
Con el inicio de un nuevo capítulo laboral en México, la "ley home office" o NOM-037-STPS-2023 se ha puesto en marcha, estableciendo los derechos y obligaciones tanto para empleadores como para empleados inmersos en esta modalidad laboral también conocida como teletrabajo.
Para los trabajadores, esta normativa garantiza una serie de derechos fundamentales. Entre ellos se encuentra el acceso a un entorno de trabajo seguro y ergonómico, donde los empleadores están obligados a proporcionar sillas que no comprometan la salud y permitan un desarrollo laboral cómodo.
Además, se asegura el cubrimiento de los gastos de conectividad, incluyendo internet y telefonía, esenciales para el desempeño efectivo de sus tareas, así como el coste de la electricidad durante las horas laborales. La ley también enfatiza la importancia de un espacio laboral higiénico y apto para realizar actividades, poniendo la responsabilidad en los empleadores para que estos entornos se adapten adecuadamente a las jornadas laborales sin recortar prestaciones.
En cuanto a las obligaciones, los empleadores están comprometidos a garantizar la comunicación efectiva entre sus trabajadores, fomentando negociaciones y sindicalizaciones sin diferencias en las prestaciones ofrecidas entre el trabajo presencial y el remoto.
La ley establece que no debería existir discriminación salarial, priorizando un pago justo y equitativo, así como jornadas laborales en consonancia con la legislación vigente. Otro aspecto fundamental es el derecho a la desconexión. Una vez finalizada la jornada laboral, los trabajadores tienen el derecho a descansar y a no ser objeto de acoso o interferencia por parte de los empleadores.
Además, se otorgan derechos específicos a las madres trabajadoras, como licencias de maternidad y lactancia que les permiten pausas en su horario laboral para atender a sus hijos. Se promueve también la protección y monitoreo en caso de posibles situaciones de violencia doméstica, fomentando un entorno laboral libre de violencia de género.
