¿Es cierto que aumentará el aguinaldo 2023 con la Nueva Ley de Trabajo?

En este 2023, los legisladores han lanzado diferentes propuestas para mejorar las condiciones laborales en México. Una de las iniciativas más destacadas es la propuesta de duplicar el aguinaldo anual para los trabajadores del sector privado. Esta medida, presentada por el diputado de Morena, Manuel de Jesús Baldenebro Arredondo, ha generado muchas expectativas y preguntas sobre cómo afectaría a los empleados y a las empresas. 

¿Es cierto que aumentará el aguinaldo con la Nueva Ley de Trabajo?

Actualmente la Ley del Trabajo no contempla un aumento en el aguinaldo. Sin embargo, existe la propuesta de modificar el primer párrafo del artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), que actualmente establece que los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo anual equivalente a 15 días de salario, a pagarse antes del 20 de diciembre.

La iniciativa presentada el 15 de agosto propone elevar el aguinaldo de 15 a 30 días de salario para los trabajadores del sector privado. Es decir, las empresas estarían obligadas a pagar un "doble aguinaldo" equivalente a un mes de salario completo. 

Según el diputado Baldenebro Arredondo, el aguinaldo no ha sido actualizado en más de 50 años, y esta propuesta busca reconocer la contribución de los trabajadores a la economía del país.

Esta no es la única propuesta en esta línea. En marzo, representantes del Partido Verde Ecologista de México (PVEM) presentaron una iniciativa similar en el Senado de la República. Argumentan que el aumento del aguinaldo ayudaría a contrarrestar las desigualdades salariales, especialmente después del incremento salarial del 20 por ciento implementado por el Ejecutivo Federal a principios de 2023. 

Ya se había propuesto aumentar el aguinaldo, ¿qué pasó?

No es la primera vez que se plantea la modificación del aguinaldo en México. En diciembre de 2021, el diputado del PRI, Reynel Rodríguez Muñoz, propuso aumentar el aguinaldo un día por cada año de servicio cumplido, llegando a un máximo de 40 días de salario. Sin embargo, su iniciativa fue desechada en abril de 2022.

Rodríguez Muñoz retomó la propuesta en noviembre de 2022. Además, en marzo de 2022, el diputado de Morena, Alfredo Aurelio González Cruz, presentó una iniciativa similar para incrementar los días de salario del aguinaldo.

En total, cuatro iniciativas sobre el tema han sido turnadas a la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados y siguen pendientes de revisión.

Si estas propuestas llegaran a ser aprobadas, los trabajadores del sector privado en México recibirían un aguinaldo equivalente a 30 días de salario en lugar de los 15 actuales. Esto representaría un beneficio económico significativo para los empleados, ya que recibirían el doble de la cantidad que han estado acostumbrados a obtener al cierre del año.

Pagar más aguinaldo preocupa a las empresas

Las propuestas han generado reacciones encontradas. Mientras algunos trabajadores ven con optimismo la posibilidad de recibir un aguinaldo más sustancial, algunos sectores empresariales expresan preocupación por el impacto que esto tendría en sus costos laborales. Las cámaras empresariales y organizaciones sindicales estarán atentas a las discusiones legislativas.

El destino de estas propuestas ahora depende del proceso legislativo y de cómo se desarrollen las discusiones en la Cámara de Diputados y el Senado. Los trabajadores deben seguir de cerca estos acontecimientos, ya que las decisiones que se tomen tendrán un impacto directo en sus ingresos y beneficios laborales.

Continuaremos monitoreando cualquier avance significativo en este tema y proporcionaremos actualizaciones a medida que se desarrollen los acontecimientos. 

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